Ons kantoorteam aan het woord
Annemiek Gottschalk
Functie
Leeftijd: 45
Werkt: sinds februari 2022 als manager zorgverleners bij de WeCareGroup
Achtergrond: opleiding tot verpleegkundige, als zorgcoördinator en leidinggevende in
ziekenhuizen gewerkt
“Zo doen we dat hier nu eenmaal: dat zul je bij ons niet horen”
Hebben we genoeg personeel? Niet te veel verzuim? En gaat alles financieel goed? Als hoofd
van verschillende afdelingen en poli’s had Annemiek de afgelopen vijftien jaar veel op haar bordje.
Ze gaf in haar laatste functie leiding aan zo’n honderd mensen. “Er was geen tijd om iedereen
écht goed te spreken. Dat vond ik lastig. Je ziet dat mensen ergens tegenaan lopen, maar
moet ze doorverwijzen naar iemand anders. Terwijl ik het begeleiden van mensen juist het
leukst vind aan mijn werk als leidinggevende.”
Ervaring als verpleegkundige
Een behoefte die bij de WeCareGroup bevredigd kon worden, merkte ze tijdens haar
sollicitatie. Toen ze tijdens dat gesprek ook hoorde dat de WeCareGroup zich de komende
jaren nog meer wil richten op verpleegkundigen, ging haar hart sneller kloppen. Zelf is
Annemiek haar carrière namelijk ook begonnen als verpleegkundige. “Ik ben dus goed op de
hoogte van de inhoud van het vak en begrijp de struggles waar zorgverleners soms tegenaan
lopen.”
Inmiddels werkt Annemiek als manager zorgverleners. Ze begeleidt artsen (aniossen) en
verpleegkundigen bij hun ontwikkelproces. Tijdens het kennismakingsgesprek vraagt ze naar
de doelen van de zorgverleners en hoe ze die willen bereiken. Vervolgens heeft ze elke zes
weken een ontwikkelgesprek met de zorgverleners, waarin ze de voortgang bespreken.
“Ik kan hier ook aandacht besteden aan mijn eigen ontwikkeling”
Onzekerheden bespreken
Net als de zorgverleners kunnen ook kantoormedewerkers een ontwikkelprogramma volgen.
Daarnaast geeft Annemiek ook zelf workshops. “Pfoeh, wat vond ik dat spannend. Ik wist dat
het onderdeel van mijn werk zou zijn, maar zag er toch tegenop. Zou ik dat wel kunnen?
Gelukkig werd ik stap voor stap meegenomen door mijn collega’s en directeur Stefan. Mijn onzekerheden heb ik uitgebreid besproken. Ik kan hier ook aandacht besteden aan mijn eigen
ontwikkeling.”
Vooral het spreken voor grote groepen was een drempel voor Annemiek. “Dat kon ik gewoon
niet zo goed”, vindt ze zelf. “Maar hier kon ik het in een veilige omgeving oefenen.” Eerst in
een klein groepje met vijf zorgverleners, de komende tijd bouwt ze het uit naar grotere
groepen.
De komende jaren wil ze voor grote groepen blijven staan, en de workshops ook buiten de
WeCareGroup aanbieden. Ook is ze van plan zelf workshops op te zetten, over onderwerpen
als leiderschap en je mindset veranderen.
Persoonlijke groei is altijd belangrijk voor haar geweest. “Ik wil bijblijven, leren, niet
stilstaan. En hoe kan ik zorgverleners enthousiasmeren over persoonlijke ontwikkeling als ik
er zelf geen aandacht aan besteed?” Die ambitie moet je wel hebben om hier te werken, stelt
ze. “Als je dat niet boeiend vindt, of denkt dat je alles al kan, zit je hier niet goed.”
Jonge mindset
Bij de WeCareGroup is de organisatiestructuur heel plat, vindt ze. “De lijntjes zijn kort. Je
loopt makkelijk bij elkaar naar binnen.” In haar vorige banen hamerde Annemiek er ook
altijd op: íedereen draagt bij aan de organisatie, welke functie hij of zij ook heeft.
Tot slot hecht Annemiek veel waarde aan de band met haar collega’s. “We zijn niet alleen
bezig met werk, maar lunchen ook samen en borrelen regelmatig.” Met 45 jaar is Annemiek
een van de oudsten van het team. Het kantoorteam is niet alleen jong qua leeftijd, ook qua
mindset. “We zijn niet star of vastgeroest in onze gewoontes, maar kunnen open en fris naar
iets kijken. ‘Zo doen we dat hier nu eenmaal’ is iets wat je hier nooit zult horen.”
